09/01/2018

538 CEO có điểm tương đồng gì mà người trẻ nên học hỏi để thành công

Một số người cho rằng, phương thức giúp họ thành đạt là nên học hỏi và noi theo những người thành công trong cuộc sống. Nhưng đối với những ai đam mê kinh doanh, chọn một người CEO ưa thích nhất để học hỏi có thể là một điều khó khăn vì mỗi CEO có cách hoạt động và có điểm mạnh riêng, theo báo mạng Business Insider.


Một số CEO nói rằng, họ thành công bằng cách cân bằng công việc và cuộc sống, trong khi, một số lại nói rằng sự cần mẫn và chuyên tâm là chìa khóa dẫn họ đến thành công. Nói một cách khác, các CEO có nhiều điểm khác nhau hơn sự tương đồng.

Tuy nhiên, phóng viên Adam Bryant của tờ The New York Times, người từng phỏng vấn trên 538 CEO, đúc kết trải nghiệm của mình và đưa ra ba điểm tương đồng giữa các vị CEO nhằm tạo nền tảng cho những giới trẻ học hỏi để thành công hơn sau này.

Đam mê học hỏi

Các CEO thông minh, nhưng họ thông minh một cách khác với những gì bạn tưởng. Dù số đông những người này rất sáng dạ, nhưng một số khác lại không “giỏi” mấy trong vấn đề học vấn. Thay vào đó, phóng viên Bryant cho biết, đa số (thậm chí tất cả) CEO có một điểm chung là họ tò mò về những gì diễn ra trong xã hội, và về thế giới xung quanh.

Trong bài viết “How to Be a C.E.O, From a Decade’s Worth of Them,” phóng viên Bryant viết: “Họ đều có một điểm chung là thích sự tò mò, và muốn hiểu biết về những thứ xảy ra chung quanh. Họ thường đặt câu hỏi cho mọi vấn đề. Thậm chí, họ muốn biết về những người xung quanh và câu chuyện của từng người.”

Luôn thử thách bản thân

Nhằm trở thành người dẫn đầu một công ty, nhiều người chịu khó, cần cù làm việc, và hy sinh nhiều thứ. Tuy nhiên, một số bạn trẻ muốn trở thành một CEO sau này lại quên một điều, là những CEO này thích giải quyết khó khăn và thử thách.

Arkadi Kuhlmann, CEO của tập đoàn ngân hàng ING, trong một cuộc phỏng vấn cho biết: “Đối với tôi, bất kể vấn đề là gì, tôi muốn tiếp cận và giải quyết nó. Tôi nhận thấy một số người có đam mê và động lực làm việc này, trong khi một số khác lại không có. Tôi luôn là người tìm đến vấn đề, nên có thể, đây là một tính cách của mình. Cứ như nó nằm trong DNA vậy.”

Tập trung vào những gì trước mắt

Bạn có thể nghĩ rằng, CEO là những người đầy tham vọng, nhưng bạn chỉ đúng phần nào. Trong một cuộc phỏng vấn, phóng viên Bryant cho biết, dù là các lãnh đạo cao cấp và có rất nhiều tham vọng, nhưng những tham vọng này không khiến họ xao lãng công việc hiện tại.

Bryant cho biết, những vị CEO cao cấp mà ông từng phỏng vấn “tập trung và hoàn tất tốt công việc được giao, và điều này tạo cơ hội để họ thăng tiến.”

Bryant viết: “Tuy điều này nghe như hiển nhiên, nhưng một số người lại quá chú trọng đến công việc họ muốn hơn là công việc họ đang làm.”

Ông giải thích thêm: “Điều này không đồng nghĩa với việc bạn lơ là những tham muốn của mình. Bạn nên có một tham vọng sự nghiệp, rồi chia sẻ với những người có chức vụ cao hơn và học hỏi từ họ để biết thêm cách tổ chức và hoạt động công ty ở một góc nhìn rộng hơn. Bạn cũng nên chú trọng đến ‘chính trị’ trong công ty… nhưng quan trọng nhất là tạo dựng niềm tin cho mọi người bằng cách luôn gặt hái nhiều thành công trong công việc.”

Phóng viên Bryant cho biết, trong một cuộc phỏng vấn với bà Kim Lubel, CEO của tập đoàn CST Brands và là công ty mẹ của 7-Eleven, bà nói: “Bạn không chỉ nên chú trọng tìm cách thăng chức trong công ty, thay vào đó hãy tạo cơ hội cho bản thân để được thăng chức.”

Collect Business Insider & Posted by

Nguyen Ba Dat • Development CSU’s Programs Manager
Columbia Southern University • 
Phone: 0932 020 974 – 08. 3910 6620

0 comments:

TUYỂN SINH THẠC SỸ COLUMBIA SOUTHERN UNIVERSITY