Thực học và Điểm học

Trong một cuộc trả lời phỏng vấn cùng tạp chí Time trong vài năm trước, cựu Phó Chủ Tịch nhân sự Laszlo Bock – người từng chịu trách nhiệm chính cho toàn bộ việc tuyển dụng và quản trị nhân viên của một trong những hãng kỹ thuật hàng đầu thế giới hiện nay là Google đã nhấn mạnh chính sách tìm kiếm tài năng cho Google rằng, “Điểm học là vô giá trị trong việc tuyển dụng và điểm thi cũng vô giá trị. Chúng tôi đã thấy được chúng chẳng báo trước được điều gì…”. Chính vì vậy mà Google tuyển dụng nhân viên, cả với vị trí trọng trách bất kể họ đã tốt nghiệp đại học hay chưa. Lời tuyên bố và chính sách này có thể khá bất ngờ với suy nghĩ thông thường của không ít phụ huynh Á Châu truyền thống, những người vốn đặt nặng điểm học và bằng cấp, học vị. Nhân mùa tựu trường vừa bắt đầu, chúng ta hãy nhìn lại vấn đề này xem sao.

Trong bài báo tường trình về lễ vinh danh các học sinh trung học gốc Việt tốt nghiệp thủ khoa, một tác giả xác quyết rằng các học sinh này đương nhiên sẽ được các đại học hàng đầu của Mỹ thu nhận và trao học bổng(!?). Không bàn đến việc tác giả dường như chưa cặn kẽ về mục tiêu huấn luyện và sự vận hành của các đại học danh tiếng, mà nhắc đến điều này để nói về quan niệm thông thường của một số người về điểm học: cứ điểm cao là giỏi, là xuất chúng, cứ đỗ thủ khoa là có được vô vàn chọn lựa. Kiểu suy nghĩ ra trường đại học điểm thật cao thì “đương nhiên” sẽ được Google, Apple hay Facebook thu nhận. Nên với sự học của con cái, lắm phụ huynh chỉ chăm chú, đặt nặng vào điểm học của các em mà bỏ qua nhiều điều, lắm khi tạo những áp lực, ảnh hưởng nghịch lên sự phát triển của các em.

Ðể nhìn vấn đề rõ hơn, chúng ta hãy nhìn đến hệ thống điểm học thực sự là như thế nào. Trong hầu hết các nền giáo dục, hệ thống điểm học nhằm giúp học sinh một tinh thần kỷ luật, chú tâm trong việc học, biết đáp ứng các yêu cầu của thầy cô và đạt được tiêu chuẩn giáo dục chung được đề ra. Nó giúp thầy cô theo dõi sự chuyên tâm, thái độ học của các em. Những em nào chuyên cần, đáp ứng đầy đủ những yêu cầu này sẽ được điểm cao. Nó không xây dựng để xác định mức độ trí tuệ và sự thông minh của các em. Lại càng không đánh giá hay thiết lập sự nhận thức và tính cách. Vì chỉ cần học trước, học tủ, học thêm, học đêm học ngày cũng có thể có được điểm cao. Không kể có thể cả những cách kiếm điểm thiếu trung thực khác nhau, điều mà xã hội Việt Nam hiện nay đang mắc phải với tình trạng gian lận điểm thi, bằng cấp giả lan tràn.

Kết quả là trong khi các học sinh của những bậc học đầu tiên được phát triển trí tuệ qua những sự vui chơi, hoạt động đó đây nhằm khơi mở trí tuệ, óc tò mò để phát triển về nhận thức quanh mình thì các phụ huynh “điểm học” này lại bắt con cái mình học trước, học thêm và xem kết quả điểm học như một sự “thông minh, tài giỏi” nhờ vào sự học thêm, học trước này. Họ kỳ vọng con cái phải đạt điểm cao và không ít người chỉ chấp nhận, hài lòng khi con cái đạt điểm ở ngưỡng tối đa. Tâm lý này đè nặng lên con cái, về lâu dài hình thành trong các em một áp lực và nỗi ám ảnh phải luôn đạt điểm cao. Cái tâm lý sợ điểm thấp, sợ sai hay thất bại sẽ buộc các em chọn cách học “an toàn” và đúng-đủ để được điểm cao. Các em không giải bài toán một cách sáng tạo hay mới mẻ mà có thể sai, mà chọn lặp lại cách giải thông thường để được điểm cao. Các em không học hay chọn những điều, những môn mình yêu thích, có khả năng mà chọn theo những môn học có thể dễ lấy điểm cao. Nó dần biến các em có xu hướng trở thành một “công chức”, sợ sự phiêu lưu mạo hiểm khi trưởng thành. Nên không lạ khi các học sinh Mỹ vốn bị đánh giá là thua kém các học sinh Á Châu tại các cuộc thi hay đánh giá học vấn chung lại là những người thành công, có khả năng nắm giữ trọng trách từ rất trẻ hay sáng chế, khởi dựng vô số điều làm thay đổi cả thế giới. 

Còn theo một cuộc nghiên cứu của đại học Chicago, trong danh sách hàng trăm Thủ Khoa – danh hiệu mà các học sinh Á Châu ngày càng giành được nhiều hơn và bất cứ cha mẹ gốc Á Châu nào cũng mơ ước và hãnh diện khi con cái đạt được, thì không có bất cứ em nào làm nên kỳ tích gì đặc biệt hay đóng góp lớn lao nào ngoài một công việc chuyên môn mang lại đời sống ổn định cho cá nhân và gia đình.

Trở lại câu chuyện tuyển người của Google bên trên, ắt có người sẽ ngờ rằng việc Google tuyển lựa chuyên viên mà không đặt nặng điểm học hay bằng cấp như lời cấp quản trị dẫn trên chỉ là một chính sách tuyển dụng “khác thường”, riêng biệt và hiếm hoi. Và việc học đại học – vốn là con đường truyền thống để bắt đầu và thăng tiến trong nghề nghiệp là không còn cần thiết? Thưa không. Cho cả hai câu hỏi. Thứ nhất là không chỉ Google mà cả Apple, IBM cùng hàng chục tập đoàn lớn khác cũng có những xu hướng tương tự khi tuyển dụng từ kỹ sư, chuyên viên lập trình cho đến cấp quản trị mà không đòi hỏi bằng cấp. Thứ nhì là, trong khi xã hội vẫn luôn đề cao giá trị của học vấn và cánh cửa đại học là điều cần khuyến khích giới trẻ nhắm đến và một trong những tiêu chuẩn chung đòi hỏi nơi các ứng viên, cơ hội và sự trọng dụng dành cho các tài năng thật sự sẽ luôn rộng mở, bất kể thế nào. Bởi quan niệm về bảng điểm, thành tích trong trường lớp và bằng cấp đã khác hơn khá nhiều so với những quan niệm truyền thống, khi các hãng ngày nay mong muốn tìm được những nhân viên tài năng, có khả năng giải quyết vấn đề trong thế giới thực.

Cựu Phó Chủ Tịch nhân sự Laszlo Bock của Google 

Những hãng được xem là rất khó khăn để được thu nhận và cũng có đông đảo ứng viên nộp đơn xin việc nhất như Google hay Apple cần những nhân viên theo tiêu chí như thế nào? Tất nhiên họ nhắm đến các em có khả năng lập trình, kinh nghiệm và sự xuất sắc trong lãnh vực điện toán. Họ đánh giá cao về khả năng nhận thức và học hỏi, tiếp nhận cái mới liên tục của ứng viên. Họ thu nhận các em có tinh thần lãnh đạo mới, không phải kiểu từng đứng đầu nhóm thi học sinh giỏi hay chủ tịch hội đánh cờ, đánh banh…, mà chọn những cá tính có thể nhận lãnh trách nhiệm, dẫn dắt người khác khi gặp trở ngại hay thử thách thay vì lùi lại phía sau để cho người khác giải quyết khó khăn. Họ chọn những ứng viên có óc cầu tiến và sự khiêm cung trí tuệ, bởi không có những yếu tố này, các nhân viên sẽ không biết học hỏi, lắng nghe, không nhìn ra những giải pháp tốt hơn từ người khác và thiếu vắng một tinh thần đồng đội. Các hãng này dư thừa khả năng để đưa ra một phương pháp khoa học và tâm lý để đánh giá ứng viên theo các tiêu chí này qua các cuộc trắc nghiệm và phỏng vấn. Nên một bằng cấp với thành tích học xuất sắc, thậm chí là thủ khoa hay đỗ đầu dù là một lợi thế, nhưng không phải là điều kiện đủ để được chọn lựa nếu thiếu vắng những điều kể trên. Google có những nhóm chuyên viên mà khoảng 14% nhân viên không có bằng đại học. Là những hãng kỹ thuật cao và được sáng lập bởi những nhân vật xuất chúng và phi truyền thống, các hãng này không đặt nặng theo những khuôn mẫu trong việc tìm kiếm, mời gọi nhân tài. Họ chú trọng sự thực học hơn là điểm học. Có những em vừa tốt nghiệp trung học hay chưa xong đại học đã được mời tham gia những dự án thiết kế quan trọng, trong khi không ít những người luôn hãnh tiến về bằng cấp, học vị của mình lại không tìm được công việc tương ứng với tấm bằng. Nó chẳng khác câu chuyện của Tú Xương của cả thế kỷ trước, khi một nhà thơ nhìn nhận về ông rằng, “Ông Nghè ông Thám vô mây khói, đứng lại văn chương một Tú Tài”.

Nhắc về xu hướng tuyển người của Google, Apple để thấy rằng, việc trang bị cho một hành trình tương lai của con cái cần có thêm rất nhiều điều khác hơn là một nỗi ám ảnh về bảng điểm thật cao, thành tích học xuất sắc. Trong khi hướng dẫn các em hình thành tính kỷ luật, sự chuyên cần, đồng thời khuyến khích các em làm tốt nhất theo khả năng mình có thể làm được, tránh đặt lên các em một áp lực về điểm học và không cho các em cơ hội được sai lầm để học hỏi và thể hiện tài năng của mình. “Let kids be kids”, hãy cho các em một không gian để học và hình thành, phát triển tính cách cùng tài năng thay vì đi theo sự sắp đặt và kỳ vọng thiếu thực tế của mình.

Google tuyển lựa chuyên viên không đặt nặng điểm học hay bằng cấp – nguồn the fact speak